近日，安迪蘇旗下大型轉(zhuǎn)型項(xiàng)目REBOOST在法國連獲兩項(xiàng)重要獎(jiǎng)項(xiàng)——“人力資本成就獎(jiǎng)”（Victoires du Capital Humain）與“法國咨詢與工程協(xié)會(huì)大獎(jiǎng)”（Syntec Grand Prix）。該項(xiàng)目憑借在可持續(xù)高效工業(yè)管理方面的卓越實(shí)踐，贏得了評(píng)審的高度認(rèn)可。

REBOOST是安迪蘇于2023年底啟動(dòng)的“EuRise計(jì)劃”的重要組成部分。通過該計(jì)劃，安迪蘇歐洲工業(yè)平臺(tái)構(gòu)建了動(dòng)態(tài)管理體系，系統(tǒng)推進(jìn)各類降本增效行動(dòng)。REBOOST項(xiàng)目致力于落實(shí)卓越運(yùn)營，重點(diǎn)提升員工與設(shè)施安全、降低成本、提高材料產(chǎn)量及資產(chǎn)利用率，從而增強(qiáng)整個(gè)平臺(tái)的運(yùn)營韌性和市場競爭力。

兩項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)分別從不同角度肯定了REBOOST的轉(zhuǎn)型成果。在“人力資本成就獎(jiǎng)”評(píng)選中，該項(xiàng)目榮獲“人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)力”類別評(píng)審團(tuán)特別獎(jiǎng)，表彰了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及管理人員通過重塑管理文化，有效推動(dòng)卓越運(yùn)營與工業(yè)績效的提升。而在“法國咨詢與工程協(xié)會(huì)大獎(jiǎng)”中，REBOOST榮獲“組織轉(zhuǎn)型”類別金獎(jiǎng)，認(rèn)可其作為一項(xiàng)雄心勃勃的轉(zhuǎn)型計(jì)劃，為安迪蘇歐洲工業(yè)平臺(tái)的績效與競爭力提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

REBOOST的成功源于以下五大核心支柱，它們共同構(gòu)建了完整的項(xiàng)目管理文化與組織架構(gòu)，推動(dòng)歐洲各基地統(tǒng)一執(zhí)行管理框架，成為項(xiàng)目落地的關(guān)鍵：

創(chuàng)新協(xié)同的人力資源戰(zhàn)略：以歐洲基地共同制定的管理框架為基礎(chǔ)，明確各崗位職責(zé)、權(quán)限與行為標(biāo)準(zhǔn)，為管理能力的評(píng)估、培養(yǎng)與固化提供體系支持。

定制化管理支持體系：為每位管理者提供全方位支持，包括自我評(píng)估、360度反饋、實(shí)操輔導(dǎo)與同伴學(xué)習(xí)。借助Fabriq等數(shù)字化工具，實(shí)現(xiàn)協(xié)作式績效管理的日?；\(yùn)作。

全員深度參與機(jī)制：實(shí)現(xiàn)全層級(jí)管理者100%參與，通過定向培訓(xùn)與個(gè)性化支持確保執(zhí)行到位。由安迪蘇ROR、科芒特里及布爾戈斯基地的運(yùn)營管理者引領(lǐng)轉(zhuǎn)型，帶動(dòng)歐洲工業(yè)平臺(tái)830名員工共同推進(jìn)。

階段性可持續(xù)轉(zhuǎn)型路徑：項(xiàng)目分三步實(shí)施：啟動(dòng)階段聚焦“速贏項(xiàng)目”；加速階段建立績效治理流程，同步啟動(dòng)近百個(gè)專項(xiàng)項(xiàng)目；自主階段以2026年為節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的全面固化。

靈活高效的治理模式：由專項(xiàng)工作組與各基地管理團(tuán)隊(duì)共同牽頭，在保持整體一致的同時(shí)尊重本地特色。通過外部對標(biāo)、國際交流與內(nèi)部常態(tài)化溝通，提升團(tuán)隊(duì)參與感與集體榮譽(yù)感。

此次獲獎(jiǎng)是對安迪蘇全體團(tuán)隊(duì)的充分肯定。通過REBOOST項(xiàng)目，管理與工業(yè)轉(zhuǎn)型已成為推動(dòng)員工發(fā)展、提升工業(yè)績效與經(jīng)濟(jì)效益的重要引擎。該項(xiàng)目也彰顯了安迪蘇在激烈多變的市場中，通過創(chuàng)新管理模式實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長的發(fā)展愿景。